Der Einstieg ins Berufsleben ist ein großer Schritt – besonders in die Beratungswelt. Bei NEOMATIC haben wir mit dem NEO-Traineeship ein Programm geschaffen, das Berufseinsteiger:innen einen praxisnahen, aber gleichzeitig geschützten Rahmen bietet. Zwei unserer ehemaligen Trainees, Felix und Adalberto, erzählen von ihren Erfahrungen.

Felix – der erste Trainee bei NEOMATIC

Im März 2023 war es soweit: Felix startete als erster Trainee bei NEOMATIC. Für ihn war es gleich eine doppelte Premiere – direkt nach seinem Studium in Medieninformatik ins Berufsleben einzusteigen und gleichzeitig Teil eines völlig neuen Programms zu werden.

Da es noch keine feste Struktur gab, konnte er das Traineeship aktiv mitgestalten. Besonders wertvoll war für ihn:

• die Möglichkeit, in alle Market-Teams hineinzuschnuppern

• interne Projekte voranzubringen und dabei vom Know-how der Kolleg:innen zu profitieren

• ausreichend Zeit für Weiterbildung, Zertifikate und Kurse ohne den Druck laufender Kundenprojekte

• von Kolleg:innen mehr über laufende Kundenprojekte zu erfahren, um zu sehen, „wie der Hase läuft“

• keine vorgeschriebene Spezialisierung – sondern die Freiheit, sich während des Programms für einen eigenen Schwerpunkt zu entscheiden

Sein Fazit: „Das NEO-Traineeship ist sehr zu empfehlen, vor allem wenn man noch keine Projekt- oder Beratungserfahrung hat. Am Ende fühlte ich mich bestens auf mein erstes Kundenprojekt vorbereitet – und konnte es erfolgreich umsetzen.“

Adalberto – strukturierter Einstieg

Im August 2024 begann Adalberto sein Traineeship bei NEOMATIC, nachdem er sein Medieninformatik-Studium in Spanien abgeschlossen hatte. Auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung fand er im NEO-Traineeship genau das richtige Umfeld.

Für ihn war besonders die Kombination aus klarer Struktur und gleichzeitig viel Raum zur persönlichen Entwicklung entscheidend. Seine Highlights:

• Zeit zum Lernen mit Fokus auf Weiterbildung und selbstbestimmtem Lerntempo

• Echter Einblick in den Berateralltag – vom Erstkontakt mit dem Kunden über die Projektentwicklung bis zum erfolgreichen Abschluss

• eine offene Feedbackkultur mit konstruktiven Rückmeldungen und wertschätzendem Austausch

• vielseitige Projekterfahrungen in Bereichen wie SAP Analytics, BW/4HANA oder modernen Provisionslösungen

Ein echtes Highlight für Adalberto ist die Unternehmenskultur: „Events wie der Hackathon oder die Workcation mit dem gesamten team haben mir gezeigt, wie viel Zusammenhalt, Offenheit und Teamgeist bei NEOMATIC gelebt wird.“

Fazit: Ein Programm mit Perspektive

Die Erfahrungen von Felix und Adalberto zeigen, wie vielseitig und individuell das NEO-Traineeship gestaltet werden kann. Beide Wege führen zum gleichen Ziel: eine praxisnahe, von Kolleg:innen getragene Lernumgebung, die optimal auf den Einstieg ins Projektgeschäft vorbereitet.

Ob als Berufseinsteiger:in nach dem Studium oder als erste Station in der Beratung – das NEO-Traineeship bietet die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, Neues auszuprobieren und gleichzeitig Teil eines starken Teams zu werden.

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